ASSESSMENT CENTER JAKO NARZĘDZIE REKRUTACJI I OCENY KANDYDATÓW DO PRACY

Adresowane jest do wszystkich tych, którzy pragną poznać od strony metodycznej oraz psychologicznej systematyczny, efektywny sposób postępowania w sytuacjach poszukiwania i wyboru pracowników na stanowiska pracy.

Czas trwania - 20 godzin.

Bloki tematyczne:
   - Metody rekrutacji
   - Wprowadzenie do metody Assessment/Development Center
   - Narzędzia wykorzystywane w AC
   - Etap wstępny AC – profil kandydata
   - Umiejętności i zadania asesorów
   - Przygotowanie do Assessment
   - Prowadzenie AC
   - Informacje zwrotne i błędy oceny
   - Projekt własny uczestników - zaprojektowanie przez uczestników
       własnego procesu rekrutacji z wykorzystaniem
         metody Assessment Center

Zajęcia prowadzone są w sposób aktywny - symulacje, praca w grupach, ćwiczenia indywidualne, testy, prezentacje, mini wykład - przez co uczestnicy zajęć nabywają i ćwiczą umiejętności niezbędne w codziennej pracy przy procesach rekrutacji i selekcji kandydatów.

Szkolenie prowadzą certyfikowani trenerzy kadry, specjaliści HR, psycholodzy z bardzo dobrą znajomością rynku pracy oraz technik i metod stosowanych podczas rekrutacji i selekcji.